秋招季BOSS直聘聚焦求职安全,携手民警和法律人上线反诈直播课

更新日期:2022年05月14日

       从6月份上市, 到8月底二季度财报营收超出商场预期, BOSS直聘的展开众所周知。而近来BOSS直聘股价体现杰出, 更阐明其继续受商场喜欢, 一起也抓住了广阔用户当下的实践需求, 比方:应对秋招季大学生求职安全的问题。金九银十, 又一轮秋招季降临。面临形形色色的巨细公司, 大学生该怎么擦亮眼睛, 防止“踩坑”, 找到自己的真“伯乐”?BOSS直聘携手民警和法令人上线反诈直播课来支招, 大学生赶忙看过来。秋招季上线反诈直播课, 招引3.1万大学生观看9月30日,

北京反诈中心民警高山与青年法令作业者丁辉来到BOSS直聘的直播间, 为大学生上了一堂反诈课。他们一位是反诈前锋, 一位是因在律政职场调查综艺体现过人而被大学生喜欢的青年法令作业者, 一起来上这堂大学生求职防骗课, 对大学生来说含义特殊。
       据统计, 9月30日下午, 求职安全专场共招引了超3.1万名大学生观看。青年法令作业者丁辉在BOSS直聘直播间共享了自己的作业阅历, 并向咱们介绍了签offer和三方协议时或许存在的坑, 比方试用期薪酬的规则, 五险一金的交纳等等。反诈民警高山继9月6日在BOSS直聘做反诈直播之后, 也再次来到直播间, 为大学生上了一课:刷单便是违法、信息走漏需警觉、发现上圈套要第一时间报警……此外, 经过直播间,

有志于反诈、网络安全等方面的应届大学生还能直接交流由业界一线公司、技能公司供给的相关职位。据了解, 本次直播也是“青年职上”2021年大学生秋招季的求职安全专场活动。此次秋招季直播系列活动由教育部“24365学校招聘服务”与BOSS直聘联合敞开。从9月16日开端, 每周四“好offer周四荐”栏目都将上线一场专场直播, 环绕大学生感兴趣的论题, 以“直播带岗”的方法共享干货、推介职位。关于线上招聘渠道而言, 用户安全无小事, BOSS直聘供给“场所”展开这堂反诈课, 对防止大学生找作业“踩坑”很有协助。作为创始人兼CEO, BOSS直聘赵鹏也曾表明:“安满是展开的天花板, 是立身之本。”此次BOSS直聘携手民警、法令人上线反诈课, 与BOSS直聘一直以来倡议的营建安全职场, 看护求职者安满是共同的。看护求职者安全,

据守线上招聘渠道的初衷在BOSS直聘赵鹏的想象里, 安满是一张渠道有必要要去织的网, 刚开端网眼或许有点大, “小鱼小虾都跑了”, 但随着核对的作业往后做, 这张网也会越织越密。说起核对作业, 就不得不提一下BOSS直聘在2020年创建的业界首支线下职位审阅团队——“铁壁”。这个团队有100多个退伍军人, 由于本身或许吃过虚伪招聘的亏, 他们由衷地乐意从事这份作业, 看护求职者的安全。他们的主要职责是每天访问近百家企业, 逐个承认地址、公司、职位与招聘者的真实性。现在, 铁壁团队已掩盖40余个干流城市, 月均核对10余万家企业。其实, BOSS直聘任最“笨”的核对方法实地探查企业的真实性、安全性, 说到底仍是与其创建初衷有关。最初BOSS直聘创建“找作业, 直接跟老板谈”的招聘形式, 将在线谈天功用引进招聘场景, 让应聘者和用人方直接交流, 拉平求职者和企业两边的地位差, 也是如此。赵鹏还说过:“咱们这个范畴有一个转化的进程, 你有了许多用户, 你有了许多求职者, 等于是你给这个招聘者供给服务的资源, 可是中心离不开精密的耐性的日复一日的服务。
       ”这个“服务”, 天然就包含严厉企业安全审阅, 维护求职者安全。
       在BOSS直聘赵鹏看来, “做用户最满足的求职招聘渠道”是BOSS直聘的初心和愿景。
       未来, BOSS直聘不只继续聚集秋招季大学生求职安全, 更会关注到每一位经过渠道找作业的职场人, 据守线上招聘渠道的初衷。

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